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《东方烟草报》文明基因融入“贵烟制造”

发布时间:2018-01-10 来源:东方烟草报 作者:吴清海 点击次数: 打印 字号:

  2017年11月17日,在全国精神文明建设表彰大会上,贵州中烟工业有限责任公司贵阳卷烟厂荣获全国文明单位称号。

  靠精神凝聚起来的企业员工,不仅能构成企业发展的内在驱动力,更能应对企业发展的外部挑战。

  为构筑企业精神高地,贵阳卷烟厂始终坚持以党建工作为引领,纵深推进“贵烟制造”管理模式,一手抓实体能力提升,一手抓文化建设,锻造出了一支有理想、有信念、业务素质高、能打硬仗的干部职工队伍,在创建文明单位的征程中凝聚全厂干部职工之力,塑造出对内有凝聚力、规范力、号召力,对外具有吸引力、竞争力、辐射力的新形象。

  党建引领信念坚定

  “我们始终把党建放在首位,将加强党的建设作为工厂发展的‘根’和‘魂’,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,在新的起点上,为贵州中烟更具质量内涵式的发展事业作贡献。”贵阳卷烟厂党委书记、厂长王光举说。

  进入“十三五”以来,面对烟草行业巨大的发展压力,面对严峻的市场竞争,贵阳卷烟厂进一步明确了“5+3”党建工作思路,即通过加强“思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设”,做到“突出从严治党要求、突出党组织融入中心工作引领发展的政治核心作用、突出贵阳卷烟厂党建工作特色”。他们把党的组织资源转化为发展资源,组织优势转化为发展优势,组织活力转化为发展活力,打造以“三心”(安心、用心、开心)、“三同”(思想同心、目标同向、行动同步)、“三尽”(尽心、尽力、尽责)理念为核心内容的党建工作品牌。

  各基层党组织也围绕党建品牌的创建,创新工作方法。如制丝车间紧扣“丝丝铸精品,党旗创争先”的品牌主题,将党建工作融入车间中心工作的各个环节,通过建立党建量化考评机制,党总支出台党员综合评价方案等,将党员的业务工作与党务工作分别量化,用积分的形式,推动党员严格要求自己,树立良好形象。

  “比如学习,每次党员学习我们都计算积分。过去会有党员借口工作忙不参加学习,现在我们规定,实在太忙不参加也可以,但必须请假,并提交书面心得体会。”制丝车间党总支书记樊勇说。

  自2010年搬迁新厂以来,贵阳卷烟厂党委连年荣获省国资委系统党建考核一等奖,党建成为贵阳卷烟厂各项管理工作中的一张靓丽名片。

  在党风廉政建设方面,贵阳卷烟厂党委班子成员以身作则,率先垂范,落实责任清单。他们推进党风廉政和反腐败教育经常化制度化,每半年所有中层干部要写自查材料,接受检查和考评;2017年,每季度中层以上干部要进行述职、测评。

  “全厂干部队伍作风踏实,风清气正,在文明单位创建中起到了良好的带头作用。”贵阳卷烟厂纪委书记刘晏说。

  除了党员,在文明单位创建中,贵阳卷烟厂将理想信念教育向普通职工延伸,建设道德讲堂,邀请国学教授、专家等为职工讲授社会主义核心价值观等内容20余次。开展厂史宣传教育、感恩感言征集以及“感恩贵烟”演讲比赛等活动,培育具有贵烟特色的“感恩文化”,引导职工树立感恩意识进而加强自身道德修养。通过全员大讨论形成“优秀员工共识”“优秀团队共识”,每年评比表彰一批“优秀员工”“优秀大班”“最美员工”“优秀党员”等,营造崇德向善的浓厚氛围。

  做精产品夯实基础

  2010年,贵阳卷烟厂完成易地技改。新厂采用清洁能源提供动力保障,生产和物流系统实现自动化、信息化、智能化。从科学的布局到先进的设备,生态文明的建设理念将科技与人文完美结合,彰显着现代卷烟工厂的独特魅力。作为生产制造企业,贵阳卷烟厂始终把追求一流业绩作为文明单位创建的基础。

  以易地技改作为发展的新起点,按照创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,贵阳卷烟厂结合生产实际,孕育出持续提升“三大效率”、着力实施“五大制造”的“3+5”发展工作重点的企业发展战略。

  “‘三大效率’,即人力资源配置效率、设备资源配置效率和管理流程配置效率,‘五大制造’,即精益、绿色、智能、特色、和谐制造。”王光举解释道。

  人力资源是企业最为宝贵的资源。以“贺思建劳模创新工作室”为代表的技术工人队伍和具有开拓创新精神的管理人员队伍,成为企业发展的中坚力量。

  设备资源是企业重要的硬件基础。实施TnPM设备管理,建立设备自主大修模式,引进PROTOS-M5、GDX6等卷接包装超高速机组,使设备管理和硬件装备水平再上新台阶。

  管理流程决定企业发展效能。实施制度流程、生产工艺流程优化和再造,持续提升管理水平。

  实现精益制造、绿色制造、智能制造、特色制造、和谐制造,最终是为了提升贵烟制造能力。

  创新始终被根植于这“五大制造”中。贵阳卷烟厂成立了跨部门、跨专业的工厂“创客工作室”,推动企业全员创新工作。

  2017年,贵州中烟提出开展“一平台三大系统”的全面工艺质量保障的精造工程。以此为契机,贵阳卷烟厂以永不停息的创新精神和高的标准、严的要求、实的举措管理机制,实现从“贵烟制造”到“贵烟精造”,为最终缔造出“贵烟创造”的企业核心竞争力而不懈努力。

  优化队伍塑造形象

  文明单位需要有文明的人。创建过程中,贵阳卷烟厂坚持把提升队伍素质放在重要位置,以文明人的进步促进文明单位的创建。

  2017年4月20日,贵阳卷烟厂举办文化书籍《贵烟工匠》的首发仪式暨先进人物事迹报告会,为先进人物代表授书,组织与会人员集中聆听先进人物代表的事迹报告。

  近年来,贵阳卷烟厂开展以培育企业精神和塑造企业形象为主要内容的文化建设,用各种文化产品不断丰富企业文化内涵。《贵烟工匠》的发布,成为缅怀贵烟前辈、记录光辉历程、传承优秀文化、讲述先进事迹、宣传企业形象、传递正能量的有力载体。

  “我们希望广大员工从这些先进人物身上,学习甘于奉献、精益求精、追求卓越的工匠精神,并化作自身进步的动力,从而全面提升队伍素质水平。”贵阳卷烟厂副厂长徐光明说。

  除了先进引路,贵阳卷烟厂以培育和践行社会主义核心价值观为准则,完善行业规范,制定涵盖员工奖惩等方面的员工守则,进一步规范员工的行为。全面实施学分制管理,开发了180个操作岗位的培训课程及题库、9本专业培训教材、11个标准化视频课件,提升培训课程标准化和系统化水平。强化内部师资队伍建设,培养公司级内训师14名;邀请国内著名专家学者开展业务教育。近三年来,累计开展了1500余项培训,75000余人次受训。

  在全员的共同努力下,贵阳卷烟厂先后荣获“第六届全国烟草行业先进集体”“烟草行业卷烟工厂标兵单位”“烟草行业‘精益十佳’标兵单位”“全国‘安康杯’竞赛示范企业”等荣誉。

  “惟其艰难,方显勇毅;惟其磨砺,始得玉成。”王光举说,“获评全国文明单位,将贵阳卷烟厂推上了更高的发展平台。中国特色社会主义进入了新时代,新时代呼唤新作为,贵阳卷烟厂将迎接新挑战,用实干诠释对党的忠诚,用业绩续写新时代贵烟制造新篇章。”